Il “rosso” Mutti si prepara a invadere gli stabilimenti e, come ogni anno, la macchina produttiva del colosso del pomodoro cerca nuova linfa.
Per la stagione 2026, l’azienda ha ufficialmente aperto le selezioni per 1.300 collaboratori stagionali, figure chiave che tra luglio e settembre permetteranno di trasformare il raccolto di oltre 800 agricoltori partner nel giro di pochissime ore.
Non si tratta della solita offerta estiva: per Mutti la “campagna del pomodoro” è il cuore pulsante del business, un periodo di frenesia tecnologica e operativa dove la qualità si gioca sul filo dei minuti.
I posti disponibili sono distribuiti strategicamente sul territorio nazionale. La parte del leone la fa la provincia di Parma, con 500 inserimenti a Montechiarugolo e 400 a Collecchio, mentre il Sud risponde con 400 posizioni nel polo di Oliveto Citra, in provincia di Salerno.
Dai banchi di scuola alla linea di produzione: i profili e la “sfida” Instafactory
L’azienda punta con decisione sulla Generazione Z e sui Millennials, storicamente, oltre il 70% della forza lavoro stagionale ha meno di 35 anni.
Le posizioni aperte spaziano dagli operatori di linea agli addetti al controllo qualità, fino a figure più tecniche come periti meccanici ed elettrici.
Ma la vera chicca per i profili ad alto tasso tecnologico riguarda Instafactory. A Gualtieri (Reggio Emilia), Mutti mette in campo la sua “fabbrica mobile” brevettata, capace di lavorare il prodotto direttamente sul campo.
Qui la ricerca si sposta su giovani ingegneri (meccanici o alimentari) pronti a gestire un’innovazione che riduce a zero i tempi di trasporto, preservando l’eccellenza della materia prima.
Aperte le candidature nel colosso italiano: si assumono 1300 collaboratori
Più di un semplice “lavoretto”: il ponte verso il tempo indeterminato
Per molti, quello in Mutti è il primo vero contatto con il mondo industriale strutturato. Ma c’è di più: l’azienda dichiara che circa la metà dei suoi dipendenti fissi ha iniziato il proprio percorso proprio con un contratto stagionale. È, a tutti gli effetti, un vivaio di talenti.
I dettagli del contratto:
Inquadramento: CCNL Industria Alimentare con l’aggiunta dell’integrativo aziendale.
Periodo: Disponibilità richiesta dal 1° luglio al 10 ottobre (turni notturni e festivi inclusi).
Requisiti: Maggiore età e autonomia negli spostamenti (essere automuniti è indispensabile).
Le candidature sono già attive sul portale ufficiale del gruppo. Per chi cerca un’esperienza intensa, ben retribuita e con prospettive concrete, la stagione del pomodoro è ufficialmente aperta.
