Opportunità di lavoro nelle Istituzioni Europee-Una carriera nel cuore dell'Europa. Chi desidera intraprendere una carriera in una delle Istituzioni dell'Unione europea, deve passare attraverso un apposito ufficio, l' Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO), creato nel 2002 ed è entrato in funzione il 1° gennaio 2003. Esso ha il compito di organizzare concorsi generali per la selezione di personale permanente altamente qualificato per tutte le istituzioni e tutti gli organi dell’Unione europea.

EPSO si impegna a garantire che attraverso le procedure di selezione applicate sia selezionato, a partire da una piattaforma geografica più vasta possibile tra i cittadini di tutti gli Stati membri dell’Unione (o di un paese in via di adesione, nel caso dell’allargamento), il personale in possesso delle qualifiche migliori in termini di capacità, efficienza e integrità. La selezione si basa sul merito, che viene valutato nell’ambito di una competizione leale e aperta.

L'amministrazione dell'UE è simile all'amministrazione di un paese europeo e teoricamente ha le stesse competenze e funzioni delle amministrazioni statali. Lavorare per l'Unione europea è un'esperienza unica, sia dal punto di vista del lavoro che sotto il profilo dell'ambiente multiculturale.

I concorsi
La selezione del personale avviene in base a concorsi generali che vengono divulgati tramite la pubblicazione su giornali degli Stati membri, su siti Internet, nella Gazzetta ufficiale dell'Unione europea (GUUE, serie C A) ed anche sul sito web dell'Ufficio EPSO.

Il bando di concorso è pubblicato nella GUUE e stabilisce tutte le condizioni previste: il tipo di lavoro da svolgere, il numero di posti disponibili in base all’elenco degli idonei, le qualifiche e l’esperienza richieste e tutti gli eventuali altri criteri di selezione.

E' necessario tenere presente che i concorsi generali sono organizzati per sopperire al fabbisogno delle istituzioni e di conseguenza non seguono uno scadenzario preciso.

La procedura di selezione ha inizio di norma con una serie di prove di preselezione, che comprendono solitamente test a scelta multipla di ragionamento logico e, in certi casi, matematico, nonché una prova relativa alle conoscenze sull’Unione europea. Se necessario, può esservi anche una prova di preselezione su conoscenze specifiche. Alle prove di preselezione fa seguito una prova scritta e l’ultima tappa del concorso è costituita dall’esame orale. La struttura di ciascun concorso e i vari tipi di prove da superare sono descritti dettagliatamente nel relativo bando di concorso.

A volte, queste prove vengono sostenute, integralmente o in parte, nella seconda lingua del candidato. Alla fine vengono costituiti dei gruppi di merito e i candidati che hanno conseguito il punteggio più elevato sono iscritti in un elenco degli idonei a cui i servizi fanno ricorso per coprire i posti vacanti. L’istituzione che abbia un posto vacante può attingere all’elenco degli idonei per selezionare un numero ristretto di candidati da intervistare per un dato posto di lavoro. I candidati che figurano sull’elenco degli idonei non hanno la garanzia di essere assunti dalle istituzioni, in quanto l’assunzione dipende dal numero di posti vacanti disponibili.

Opportunità per laureati
La maggior parte delle opportunità di lavoro per i laureati riguardano l'amministrazione e la gestione e sono aperte ai laureati di numerose discipline. Si spazia dalla redazione della nuova normativa in campo ambientale alla partecipazione a negoziati con paesi terzi, alla gestione della politica agricola comune oppure alla partecipazione al processo legislativo dell'Unione o ancora all'interpretazione e all'applicazione del diritto europeo, alla verifica della gestione finanziaria delle istituzioni europee o infine alla partecipazione ad un determinato programma di ricerca scientifica.

Un laureato senza una congrua esperienza professionale sarà inquadrato al suo ingresso nel livello di base, il livello AD5. Si organizzano anche concorsi generali a livelli superiori per i candidati che hanno un'esperienza minima di tre anni nel settore di competenza.

Svolgere un lavoro di grado AD presso un'istituzione europea richiede uno spiccato spirito di iniziativa e grande intraprendenza, nonché la capacità di amministrare risorse e gestire persone provenienti dai più svariati contesti culturali. Occorre sapersi esprimere con precisione per iscritto e oralmente, essere in grado di pianificare il lavoro e di gestire un'agenda molto carica.

... per ricercatori
La Commissione europea assume specialisti in campo scientifico e nel campo della ricerca. La selezione del personale presso la Direzione generale della Ricerca della Commissione è in funzione di precise esigenze connesse ai programmi scientifici e in linea di massima avviene attraverso concorsi generali. Per informazioni sui contratti a tempo determinato invitiamo gli interessati a consultare le pagine dedicate all'assunzione di personale nel sito web della DG Ricerca.

... per linguisti
L'ambiente di lavoro multiculturale delle istituzioni dell'Unione europea offre possibilità di carriera interessanti e varie nel campo dell'interpretazione e della traduzione. In generale è richiesta la conoscenza di almeno due lingue comunitarie oltre alla propria lingua materna e i concorsi richiedono talvolta precise combinazioni linguistiche. Per maggiori informazioni in merito ai criteri e alle procedure dei concorsi per linguisti invitiamo a visitare le pagine web della Direzione generale della Traduzione e della Direzione generale dell'Interpretazione della Commissione europea. Anche la Corte di giustizia, il Parlamento europeo, il Consiglio, la Corte dei conti, il Comitato economico e sociale europeo e il Comitato delle regioni dispongono di un proprio servizio di traduzione e di interpretazione.

Opportunità per non laureati
Possono accedere a questo tipo di posti i titolari di un diploma che attesti il completamento di un ciclo di istruzione secondaria o post-secondaria. Di norma,queste persone devono possedere un’esperienza professionale di almeno due-tre anni (che può comprendere una formazione specializzata) nel campo di competenza.

I non laureati entrano come “assistenti” (carriere AST) e si occupano principalmente dell’attuazione delle politiche e del conseguimento di risultati in tutti i settori di attività dell’UE. Può trattarsi di mansioni nel campo della concorrenza, del bilancio, delle dogane, delle tecnologie dell’informazione oppure dell’informatica o di missioni di verifica in tutto il mondo. Svolgono inoltre mansioni amministrative e di segreteria. Anche in questo caso il lavoro è molto vario e il personale è incoraggiato ad assumere responsabilità.

Altri tipi di impiego
I funzionari permanenti dell’Unione europea vengono selezionati attraverso concorsi generali. Le istituzioni europee si avvalgono inoltre dei servizi di un numero limitato di agenti temporanei e ausiliari, nonché di un numero limitato di impiegati assunti per il tramite di agenzie con contratti a tempo determinato. Dal 30 aprile 2006, i contratti di agente temporaneo e ausiliario sono sostituiti da un nuovo tipo di contratto, e i membri del personale non permanente sono definiti agenti contrattuali.

Tutti i contratti a tempo determinato vengono amministrati direttamente dalle istituzioni interessate caso per caso e non rientrano nelle attività e nel mandato di massima di EPSO. Per informazioni di carattere generale si possono consultare le pagine web dell’EPSO relative al personale e ai servizi responsabili dei concorsi presso le istituzioni dell’UE, nonché le pagine relative ai contratti a tempo determinato.

Per maggiori informazioni:
Info-Recruitment
European Personnel Selection Office
Office: C80 4/11
B-1049 Brussels
Tel.: +32 (0)2.299.31.31
Fax: +32 (0)2.295.74.88
E-mail: Indirizzo e-mail protetto dal bots spam , deve abilitare Javascript per vederlo
Internet: http://europa.eu/epso

Links utili:

• Ufficio europeo di selezione del personale
• Test interattivi
• Esempi di Test
• Sioi – Corsi di preparazione ai concorsi comunitari